Trabajos presentados Año 2014

Alineacion y justicia percibida en los recursos humanos: un estudio exploratorio por género y condición frente al empleo

Mayoral, Luisa; Rábago, Carlos; Alvarez, Sebastián; Fariña, Maria Alejandra
S/D
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Análisis de la producción científica en torno a la simultaneidad de estudios superiores y trabajo

Zandomeni, Norma, Pacifico, Andrea, Pagura, Fernanda, Nessier, Andrea
Universidad Nacional del Litoral
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Balance trabajo-vida: Proceso de transformación hacia una empresa familiarmente responsable

María Candela Rodríguez
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
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Buenas practicas institucionales en formación para el trabajo. Un estudio de casos

Lic. Rubén Lucero
Universidad Nacional de Lomas de Zamora
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Cambio organizacional – una experiencia en la justicia santafesina

Rabazzi, Guillermo Manuel
Universidad Nacional del Litoral
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Capacitación en Management: Innovaciones locales ante los desafíos globales que enfrentan los programas MBA

Jorgelina Marino, Guillermo E. Dabos, Andrea G. Rivero
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
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Competencias Profesionales, su vinculación con los procesos de Reclutamiento, Selección y Desarrollo de Carrera

Rábago, Carlos Daniel, Fariña, María Alejandra, Bottino, María Mercedes, Rubio María Agustina
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
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El liderazgo autoritario, la valoración de competencias directivas y la eficiencia en PYMES de córdoba

Lozano José Luis, Olivi Teresa Beatriz, García Aráoz Rodolfo, Lucero María de los Ángeles, Ahumada María Inés
Universidad Católica de Córdoba
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El origen de los principales factores que afectan a la gestión de los Recursos Humanos de las empresas familiares en la argentina

Lucero Bringas María de los Ángeles, Lozano José Luis, Olivi Teresa Beatriz, García Araoz Rodolfo
Universidad Católica de Córdoba
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EL PLANTEL BÁSICO: un instrumento para la gestión del recurso humano

José Luis Lago
S/D
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El rol de los gestores de las Relaciones de Trabajo frente a las situaciones de violencia laboral en la Administración Pública

Claudia Gatti, Lucas Oviedo,Santiago Castillo
Universidad Nacional del Nordeste
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Empresas recuperadas mediante cooperativas de trabajo, una opción sostenible

Rábago, Carlos Daniel; Fariña, María Alejandra; Rubio María Agustina
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
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Estudio de la profesión académica como factor de identidad, cultura y clima organizacional en la Facultad de Cs. Económicas y Sociales de la UNMDP. Propuesta de abordaje desde la salud ocupacional.

Mariana Arraigada, Alejandro Musticchio
Universidad Nacional de Mar del Plata
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Formando líderes para el nuevo entorno de negocios

Jorgelina Marino
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
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Gestión de Recursos Humanos en Pymes Cómo hacer que las personas contribuyan al logro de los objetivos de la organización

Sergio Gabriel Martínez
S/D
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Gestión estratégica de recursos humanos en la nueva economía: Un modelo integrado para la toma de decisiones de empleo

Rivero, Andrea G., Dabós, Guillermo E.,Rodríguez, M. Candela
S/D
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Hacia la construcción de un modelo para el abordaje empírico de la identidad y la cultura organizacional: Resultados preliminares

Lucas Pujol Cols; Mariana Foutel; Alejandro Musticchio
Universidad Nacional de Mar del Plata
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Identidad y cultura organizacional en la Universidad: Resultados de la aplicación del focus group en participantes del Personal de Apoyo de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata

Claudia Durán, Lucas Pujol Cols
Universidad Nacional de Mar del Plata
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La aplicación de nuevas tecnologías en la formación superior no universitaria destinada a empleados públicos. La experiencia del Instituto Provincial de Administración Pública de la Provincia de Río Negro (IPAP).

Cabezas, María Laura; Bonardo, Dora Armonía
Cátedra de Gestión de Recursos Humanos, Dpto. de Administración Pública, Centro Universitario Regional Zona Atlántica, Universidad Nacional del Comahue. Sede Viedma, Río Negro.
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La gestión de la autonomía del aprendizaje como desarrollo de competencias profesionales futuras: primeros análisis de las dimensiones bajo estudio

Tumini Graciela, Lasheras, Daniel, Marescalchi Marcelo
Universidad Nacional de Río Cuarto
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LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. Variable clave en un Modelo de transferencia tecnológica para el fortalecimiento artesanal

Zandomeni, Norma; Canale, Sandra; Chignoli, Silvia
Universidad Nacional del Litoral
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La Inserción Laboral de los Licenciados en Administración Orientación Recursos Humanos de la FCE – UNICEN”

Rábago, Carlos Daniel, Fariña, María Alejandra, Rubio María Agustina, Lavigne, Agustina Belén
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
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Medición del clima laboral: de la teoría a la práctica

Miró, María de los Ángeles, Stratta, Ana Elizabeth
Universidad Nacional del Litoral
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Proyecto Delphi. Diagnóstico sobre el “estado del arte” en materia de Administración de RRHH en Argentina mediante Técnica de encuesta “Delfos”

Carlos Féminis
Universidad Católica de La Plata.
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Redes Temáticas de Docencia: un camino al aprendizaje colectivo

Ferreyra, Teresa Carolina; Mignaco, Graciela Liana; Quintana Contreras, José de Jesús
Universidad Nacional de Tucumán, Universidad Nacional de Río Cuarto, Universidad de Guadalajara - México
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Relación entre los estresores organizacionales y el nivel de estrés percibido por empleados de PYMES de Río Cuarto

Nelly Cristina Bongiovanni, César Eduardo Soler, Juan Fernando Terzo
Universidad Nacional de Río Cuarto
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Sistemas de Información de RRHH

Eggers, Maximiliano Francisco
S/D
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Universidad y territorio: la innovación organizacional y competitividad en las PyMEs del Conurbano Sur

Partenio, Florencia; Bacchetta, Cecilia; Rial, Lucas; Carreño, Mauricio; Secondi, Esteban; Andrade, Alberto
Universidad Nacional Arturo Jauretche
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Ingrese al sitio de las XXI JORNADAS DE DOCENTES e INVESTIGADORES DE RECURSOS HUMANOS DE LA ARGENTINA Y XII DEL CONOSUR